重要管理階層之接班計劃及運作

本公司在接班規劃中，接班人除了具備營運判斷、經營管理等專業能力以及卓越之績效表現外，

人格特質、誠信敬業與核心職能更須符合本公司管理文化與風格，並以專業敬職且永續經營的熱誠，

帶領團隊拓展公司願景。

目前本公司高階管理階層共計有 7 人（協理級（含）以上），平均年齡50 歲左右，且在公司服務

均有一定之年資。而高階管理階層之培養，優先由內部同仁拔擢。

在未來5年之接班培養規劃中，將著重個人專業能力之深化、管理能力之提升，並強調組織協調與溝通，

以及決策判斷之能力。透過績效目標之設定及考核制度，除培養並鞏固高階管理階層外，並遴選出

本公司之最高經理人。