人格特質、誠信敬業與核心職能更須符合本公司管理文化與風格,並以專業敬職且永續經營的熱誠,
帶領團隊拓展公司願景。
均有一定之年資。而高階管理階層之培養,優先由內部同仁拔擢。
在未來5年之接班培養規劃中,將著重個人專業能力之深化、管理能力之提升,並強調組織協調與溝通,
以及決策判斷之能力。透過績效目標之設定及考核制度,除培養並鞏固高階管理階層外,並遴選出
本公司之最高經理人。
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