薪酬制度與教育訓練發展

本公司薪酬政策為綜合人力成本、同業薪資水準及個人能力評價，讓合適的人才一起實現組織的使命、經營策略，促成組織發展和個人成長。採取了對外符合政府勞動法令、地區生活水準、同業競爭條件；對內公平、肯定、激勵對待同仁及善盡社會責任。確保同仁樂意致力於企業發展，和永續經營。

薪酬政策特性

適法性
簡單化
內部公平性
外部競爭性

簡單明瞭
間接同仁「薪資結構」為固定薪 = 本薪+伙食津貼輪班制同仁「薪資結構」為 固定薪資+浮動薪資，隨個人出勤狀況和貢獻度，依據辦法給付薪資、獎金，並公告「薪資管理辦法」同仁可依辦法內容計算薪資，簡單明瞭。
照顧同仁生活
靈活的職等職級薪資級距表
費用可控制及公平性
順暢的晉升管道，提升外部經爭力
調薪
薪資報酬與ESG
優秀的人力是企業永續經營最寶貴的資產。本公司以提高員工素質，培養專業人才，開發組織人力、增進品質及環境意識，來提昇公司整體營運效能。並由各部門組成的教育訓練委員會，自2012年起導入勞動力發展署TTQS人才品質管理系統，並於2018首次年獲得『銅牌』肯定，該系統為2年評核一次。2年後，元晶再次獲得『銅牌』的肯定。教育訓練課程內容，以培養同仁創新觀念及積極進取的工作理念，進而改善工作方法並增進效能，透過公司年度訓練計畫之規劃相結合，來協助公司各單位經營目標的達成，並產生綜效。