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tsec
採用情報
TSECを志する皆さんへ

TSECは、『効率、品質、革新、速度、サービス』の追求に力を注いでいます。
同じ志をする方の入社を歓迎します!
詳細な求人情報及び応募事項は、求人サイト「104」のTSECページまでご参照ください。

給与政策
当社の給与政策は、人件費、社会の給与水準、個人の能力評価を総合して策定されており、適切な人材にともに組織の使命、経営戦略の実現に取り組んでもらい、組織の発展と個人の成長を促進します。対外的には政府の労働者関連法令、地域の生活水準、同業の競争に適応すること、対内的には公平、奨励、社会責任を果たすこと、および人件費と会社の運営予算で管理可能であることを原則として取り入れています。給与体系に対する従業員の満足感と肯定を確約することで、力を合わせて企業の発展と永続経営を目指します。

給与制度

統一俸給制
  当社従業員の給与は、企業の経営業績と個人の勤怠を根拠にして調整される給与科目のほか、基本給に食事手当を加えた「統一俸給制」を採用し、コンピュータプログラムで給与を計算しています。従業員は「給与管理方法」に基づいて推算することができます。
従業員 基本生活のケア
  企業の実力、発展段階に基づいて、社会責任を果たし、「従業員の基本生活のケア」を通じて、「人類に良いことをする」という経営理念を具体的に実践しています。 
透明性と柔軟性のある職等職級給料表
  「職等職級給料表」は柔軟性を備え、新入社員の任用時の学歴および経歴による給与基準と従業員の努力および会社への貢献度を同時に考慮したものです。 
費用の制御と公平性
  給与政策は従業員の貢献と会社業績が結びついています。合理的な給与費用の調整幅内で、公平、肯定、奨励の効果を持続させています。
福利厚生
ボーナス/従業員の株配当
 
  • 経営利益を従業員にシェア
  • 現金増資による従業員持株
  • 従業員のストックオプションを配給
奨励金/補助金
 
  • 業界よりよい三大祝日ボーナス(会社の経営状況及び個人のパフォーマンスによる)
  • 誕生日お祝い商品券
  • 冠婚葬祭のご祝儀及びご香典
  • 残業代/シフトの手当て/賞与
  • 厚生年金
保険
 
  • 団体保険(従業員:生命保険、事故保険、医療保険/配偶及びお子さんの事故、医療保険)
  • 雇用保険、労災保険
  • 健康保険
労働者会議
   
教育研修制度
 
  • 新入社員研修
  • 専門技術研修
  • 外部研修(国内、海外)
  • キャリア発展計画
休暇制度
 
  • 週休2日制(シフト従業員以外)
  • 台湾労働法による有給及び各種休暇
他の福利厚生
 
  • 各種福利活動
  • 食堂及び食事補助金
  • 社員寮(エアコン・トイレ付の二人部屋)
  • 定期健康診断
教育訓練と発展
優秀な人材は企業の永続経営にとって最も貴重な資産です。当社は従業員の素質を高め、プロフェッショナルな人材を育成し、組織の人材を開発すると同時に、品質・環境に対する意識の増進を図ることで、会社全体の運営効果を向上しています。また、TTQS認証に合格した従業員により構成される教育訓練委員会が、従業員の創造力を育み、積極的な取り組みという理念を実現することにより、仕事の方法を改善し、効果を増進するとともに、会社各部門の経営目標の設定と会社の年度訓練計画策定をサポートします。
当社の教育研修体系は、内部と外部に分けられます。

 內部

  • 新入社員研修体系 : 指導スタッフ研修体系 / 管理幹部研修体系
  • 品質研修体系
  • 環境安全研修体系
  • 専門研修体系
  • 管理研修体系

 外部

  • 自己啓発とキャリアトレーニング体系
  • 会社外部の教育研修

 新入社員教育研修:

 外部講師トレーニング

 健康促進講座